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干部晋升培训考核
干部教育培训情况将成考核晋升重要内容
日前,中央组织部负责人接受采访,就《干部教育培训工作条例》的修订和贯彻落实等问题,进行了答问和解读。
更突出理想信念和党性教育
新颁布的主要修订体现在五方面。一是更加凸显干部教育培训的地位和作用。条例明确提出,干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要作用。这是我们党第一次以党内法规形式明确了干部教育培训的重要地位和作用。二是更加突出理想信念和党性教育。从制度上切实保证了理想信念和党性教育始终是干部教育培训第一位的任务。三是更加重视干部教育培训质量和效益。条例突出强调“全面提高质量和效益”,对完善考核评估体系、严格质量评估等作出具体规定。四是注重干部教育培训机构、师资、课程教材等基础建设。五是更加强调从严治校、从严治教、从严治学。
干部培训不合格,年度不得评优
条例明确规定,干部有接受教育培训的权利和义务。主要规定包括:一是提出全员培训原则。强调干部教育培训的对象是全体干部,要求按照干部管理权限组织实施教育培训,实现全覆盖。二是明确了量化要求。规定省部级、厅局级、县处级党政领导干部每5年应当参加累计3个月或者550学时以上的培训,其他干部每年累计不少于12天或者90学时。干部因故未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求,应当及时补训。提拔担任领导职务的,确因特殊情况在提任前未达到教育培训要求,应当在提任后1年内完成培训任务。三是强化了保障措施。规定干部在参加组织选派的脱产教育培训期间,一般应享受在岗同等待遇,一般不承担所在单位的日常工作、出国(境)考察等任务。同时规定,干部参加脱产培训的情况要记入干部年度考核表和任免审批表。四是健全了约束机制。规定干部必须服从组织调训,对无正当理由不参加教育培训的,给予批评教育直至组织处理。规定将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一,干部教育培训考核不合格的,年度考核不得确定为优秀等次。
从严治教:不得传播
违反中央决定的错误观点
条例鲜明提出从严治校、从严治教、从严治学的具体措施和规定。在从严治教方面,把政治合格作为建设干部教育培训师资队伍的第一位要求,强调教师必须对党忠诚、政治坚定,严守纪律、严谨治学；必须联系实际开展教学,力戒空谈,严守讲坛纪律,不得传播违反党的理论和路线方针政策、违反中央决定的错误观点,对违反讲坛纪律的要给予批评教育直至纪律处分。从严治学方面,强调干部必须遵守教育培训的规章制度,要求建立健全跟班管理制度,加强考核监督,并提出要建立干部教育培训档案,如实记录教育培训情况和考核结果。
用严格考核保障培训质量
质量是干部教育培训工作的生命线。条例围绕全面提高培训质量提出新举措。一是坚持按需施教。以组织需求、岗位需求为主导,兼顾干部个人需求,分类分级有针对性地开展教育培训。二是创新方式方法。条例强调要根据内容要求和干部特点,综合应用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式教学方法。三是加强能力建设。在师资队伍建设上,明确提出要建立专兼职结合的高素质干部教育培训师资队伍,建立专职教师知识更新机制和实践锻炼制度。四是严格考核评估。条例构建了系统完备的评估体系,从考核评估的主体、内容、方法和结果使用等方面,对培训机构、项目、课程和学员学习情况的考核评估分别提出明确要求。这些规定,覆盖教育培训各个环节,把这些举措落实好,将有助于更好地实现干部教育培训数量与质量、规模与效益相统一。
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