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消除工作场所性骚扰制度（参考文本） 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议 体力劳动强度分级 丧假 企业职工带薪年休假实施办法 劳动争议调解仲裁法 法律 政策法规 劳动法规
休息休假
休息休假问题是所有员工都关心的一个问题，也是人力资源管理中的一个难点，很多劳动争议都是由此产生。通过阅读本文，您可以对休息休假的有关政策法规有一个清晰的了解。
关于休假的规定
我们不妨把假期分为这么几类：年节及纪念日、法定年休假、法律法规规定的其他假期（婚假、丧假、病假、产假、工伤假等）
所谓“年节及纪念日”指的是“春节、国庆节”这样的节假日。具体是哪些日子可以参看全国年节及纪念日放假办法。这里把节日分成全体公民放假的节日和部分公民放假的节日两大类。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
如果在节假日上班，应该怎样支付工资。这是很多人都关心的问题。中华人民共和国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定休假日指的是全体公民放假的节日。
象三八妇女节这样的部分公民的节日，如果上班是没有任何加班费和补休的，请参看政务院财政经济委员会关于“三八”国际妇女节放假工资如何支付问题的通知。
更多阅读：法定节假日 放假通知-2012年
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