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| 看点二：加速企业战略发展转型 虽然强调劳动者的权益，但常凯表示，他并不是不关注企业的利益。 “我仅仅是想在企业和劳工之间寻找一种平衡，但现实却是，由于工人利益达不到足够的保护，反而不利于企业的长远发展。”常凯表示，如果企业更关心员工，能够充分调动员工积极性，和员工建立起和谐稳定的劳动关系，将对企业的发展非常关键，因此《劳动合同法》不但不会削弱企业竞争力，反而能促使企业加速转型，提高竞争力。 这样的观点得到了劳动和社会保障部新闻发言人尹成基的认同。尹成基在此前接受记者采访时说，《劳动合同法》借鉴了市场经济国家对企业发展共同的要求，不仅不会增加企业成本，相反还会有利于企业发展。 尹成基表示，对于一个守法企业而言，它的竞争力取决于社会、经济等多方面因素，但关键还是要依靠企业的创新能力。“我国非常重视企业的创新发展，劳动者是企业创新发展中的一个重要因素。《劳动合同法》对用人单位和劳动者权益作出进一步规定，对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会更加有利于为这样的企业创造一个更加公平的竞争环境，为企业发展提供更加有力的法律保障，会有利于企业发展。” 看点三：对劳动力市场产生重大影响 除了能够有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展以外，《劳动合同法》实施后将有利于促进建立公平有效的劳动力市场秩序，从而对我国劳动力市场产生深远影响。中国劳动学会会长、劳动保障部原副部长华福周日前在“亚洲就业论坛”上作出上述表示。 “首先，《劳动合同法》的实施有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。”华福周说，《劳动合同法》针对我国当前劳动关系中存在的突出问题，在坚持现行劳动制度基本框架的基础上，通过总结实践经验，对劳动关系的建立和运行全过程进一步做出了全面系统的规范，具有很强的针对性和操作性，对促进劳动关系有序发展具有极大的推动作用。贯彻实施《劳动合同法》必将推动劳动关系的和谐稳定，进而实现全社会的和谐发展。 《劳动合同法》还有利于促进建立公平有效的劳动力市场秩序。华福周告诉记者：“我国人口多，就业压力大，劳动力市场供大于求的格局短期内很难改变。相对于用人单位来说，劳动者客观上处于弱势地位。《劳动合同法》坚持从基本国情出发，把保护劳动者的合法权益作为基本原则和立法宗旨，在制度设计上侧重于对劳动者的保护，对用人单位义务的规范。贯彻实施《劳动合同法》，将有利于从源头上保护劳动者的合法权益，实现劳动关系双方力量与利益的平衡，建立公平有效的劳动力市场秩序，增强劳动者就业的稳定性，提高就业质量。” 另外，还有利于加快保障法律体系建设进程。“《劳动合同法》的颁布施行，标志着我国在建设以《劳动法》为基础，以《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》为骨干，以相关法律法规相配套的劳动保障法律体系方面，迈出了重要一步。”华福周如是说。 |
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