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培训六要素
培训六要素 助推团队成长
体验式培训作为一个日趋流行的概念广泛受到人们的关注，今天我们来共同分享一下影响体验式培训成果的一些重要因素。经过长期培训经验的累积以及客户信息反馈，道远培训总结出影响体验式培训成果的因素可以归结为六项，分别是：
环境——是体验式培训项目实施的重要影响因素，陌生环境能刺激参与者获得新观点，并促使参与者体验“不协调”的心境。如果能够克服这种不协调，参与者可获得许多正面的利益。
活动——是影响体验式培训成果的最重要因素，一切成果都源于参与活动。针对不同团队要求设计的活动会导向既定的结果，如“信任背摔”、
“毕业墙”等项目，这些活动都将导向人们对“信任”、“合作”等重要性的认识。
经验处理——可以被看做将信息加以整理的过程，即参与者将活动的经验予以内化与意义化的过程。经历体验、反应和讨论等流程，通过引导者的引导，学员反思、讨论自己在活动中的行为，实现身心的改变。
团队——团队规模、成员间的相互协作会影响团队合作的效果。队员的交互作用不但提供给成员建立自我价值的机会，更迫使参与者学习平衡个人需求与团队整体目标之间的差异。
培训师——在体验式培训中，培训师更多扮演的是一种“引导和帮助者”的角色，把握整个培训的进程和受训者思考的方向。道远培训始终强调培训师职业素养和个人修养的提升。
参与者——其年龄、性别、背景、个人期望等因素都会影响活动的效果。成年人培训活动后的即时效果要比未成年人显著得多，这是因为成年人大都是自发参与，其动机水平较高。
道远专家建议：要了解一家体验式培训机构的软实力，除了了解其培训体系和服务流程外，选择有国家权威机构认证的培训师是更加直观、有效的方式。
道远企业培训：总部设在广西南宁，分公司遍布全国各省市，专业为您提供定制化体验式培训和系统化企业内训服务。可定制化的高端体验式培训服务，我们做得更好！
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