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人力资源管理诊断培训
一、人力资源管理系统分析
二、诊断过程
——诊断内容 ——诊断程序 ——诊断方法
三、诊断操作分析
——诊断操作的针对性分析 ——诊断操作的合理性分析 ——诊断操作的有效性分析 ——诊断操作的技巧性分析 ——诊断操作的定性定量分析
四、诊断工具与方法
——调查与统计的工具、方法 ——人力资源功能正常发挥的标志
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