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[湖南]东安“阳光工程”狠抓培训质量
东安县“阳光工程”在培训实践中，不断地更新培训理念，树立创新的培训思想，确定适应市场的培训思路，狠抓培训质量，真正将“阳光工程”做成一个样榜民心工程。
今年以来，东安县“阳光工程”领导班子高度重视阳光工程工作，在培训中采取有力措施狠抓培训质量。一是抓硬软件建设，促办学条件改善。自“阳光工程”开展以来，积极联系培训学校着手培训工作硬、软件的筹备。在师资方面，协助学校精心策划，组织思想品质好、教学经验丰富、实践技能强、善于管理的德能兼备的教师担任班主任和任课教师。并走市场化道路，按人才市场需求设置专业，再根据专业设置配置专业实习设备。促使培训学校在原设备设施的基础上新增设备46台件，投资近100余万元。二是抓培训管理，促培训质量提高。大力开展阳光工程培训教育，其目的就是要提高劳动力的素质，增强劳动力的就业能力。在培训、就业的过程中，培训质量直接影响就业质量，同时对阳光工程能否继续实施起着至关重要的作用。为此，县“阳光工程”办公室与学校共同提出了“三个强化”：强化课程设置，课程设置按市场需求，并与用人单位密切配合；强化教学内容整合，符合用工要求，增加能提高动手能力的内容；强化教学过程管理，教学中注重实践环节，增加实习时间安排，促进学员解决实际问题的能力提高。三是抓就业服务，促就业质量提高。学员参训的直接目的是为了向二、三产业转移就业，就业质量的高低直接影响阳光工程能否循环式进行。
“阳光工程”工作人员高度重视培训后的学员就业工作，始终坚持以就业促招生，以就业定教学，以就业促发展的办学思想，始终把就业工作放在重要位置。首先在培训学校已建立的就业网络中筛选出与学员专业及学员对工资待遇、福利水平、工作时间、工作强度、工作环境等要求较一致的用人单位进行实地考察，对用人单位的生产状况、工人工资、工人食宿条件等方面深入了解，然后由用人单位到校选择并决定录用的学员。在监督用人单位与学员签订用工合同书后，由学校派专人送往用人单位。其次进行就业跟踪调查，学生就业后，“阳光工程”定期或不定期到用人单位全面了解学员情况，做好用人单位与学员的协调工作，让用人单位用人顺心，学员工作安心。
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