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吉林省职业技能培训工作综述
职业技能培训是我国职业教育的重要组成部分，也是劳动保障部门的重要职能。近年来，省劳动保障厅认真贯彻落实国家和省委省政府有关工作部署，以全面提升劳动者素质为出发点，以全民技能振兴行动为载体，加大工作力度，使我省职业技能培训工作取得了积极进展，目前，吉林省已基本形成了以技工学校为主体的多种职业培训机构并存的培训体系, 年培训量达20万人。各级技工学校及各类职业技能培训机构累计为各类企业和服务行业培养了近86万名技术工人，为吉林省经济社会发展构造了完善的技能人才支撑体系。
一是着力打造高技能人才队伍。把高技能人才队伍建设作为振兴老工业基地，全面建设小康社会的重要举措，摆上部门工作的重要位置，抓规划、抓载体、建机制、造氛围。制定出台了《吉林省高技能人才2810工程实施意见》和《吉林省振兴老工业基地2004—2010年职业培训规划》，计划到2010年使我省的高技能人才由现在的20.5万人，占技术工人的10%，提高到38万人，占技术工人的20%。同时积极开展职业技能竞赛，2005年开展了数控、电子商务、计算机等全省职业技能竞赛，并先后进行了5次国家职业资格全国统一鉴定活动。
二是大力实施下岗失业人员再就业培训。目前全省共确定297个再就业定点培训机构，从1998年劳动保障部实施第一期“三年千万”以来，全省共培训下岗失业人员87万人，实现就业39万人。全省建立185个创业培训基地，每个县都基本建立一个创业培训示范基地，全省共开办创业培训班570个，有2万多人参加了创业培训，创业成功人数达 9055人。
三是全面开展农村富余劳动力转移培训。全省各级劳动保障部门把农村劳动力转移就业作为重要工作指标，近年来，按照国家六部委制定的农村富余劳动力培训规划，与农委等部门积极开展“阳光工程”等合作项目。同时，以提高劳务输出人员的技能水平为出发点，坚持“实用、实际、实效”的原则，开展了订单式培训和个性化培训，累计培训农村富余劳动力77万人次，促进了农村富余劳动力职业技能水平的提高。
四是积极推进新生劳动力职业技能培训。按照市场的要求，充分利用技工学校、社会职业培训机构、各级就业训练中心的培训资源对新生劳动力开展全方位的技能培训，充分依靠所属的各级人力市场，为新生劳动力的就业搭建平台，提供就业岗位和就业机会。
五是全力推行职业资格证书制度。根据国家提出的在全社会实行学历证书和职业资格证书并重的战略要求，按照扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针，经过多年来的不断努力和实践，全省职业培训网络基本形成，并与职业技能鉴定体系实现了对接，据统计，从1997年职业技能鉴定实行社会化管理以来，全省职业技能鉴定机构发展到389个，拥有考评员8700多人，累计鉴定量达122.5万人。
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