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南京分层培训帮助毕业生就业
记者日前从南京市劳动保障局获悉，今年该市将结合高校、中专校等各类新生劳动力的特点，分层培训，分类服务，促进技能与岗位对接，缓解结构性就业矛盾。
当前制约南京新生劳动力成功就业的最大障碍是技能与岗位不对接，人员与职业不匹配，造成市场供需脱节。一方面，电子制造、机械加工等行业用工缺口8万人左右；另一方面，有相当数量的劳动者滞留在社会上。去年南京接收大中专毕业生突破2万人，有近2000名毕业生没有实现就业，截至目前，该市登记求职的2005届大中专毕业生已有2万多人，结构性就业矛盾越来越突出。因而有必要对各类毕业生实施“继续再锻造”。
针对由于缺乏工作经验原因未能找到工作单位的大中专毕业生，该市实施青年见习培训。见习计划充分运用市场手段，由政府委托社会中介机构，开发青年见习岗位，负责青年见习的后续跟踪服务。政府对上岗的见习学员、提供岗位的见习单位和开发岗位的中介机构分别给予相应的补贴。据悉，该市将提供见习岗位3000个，见习培训就业率达到50%以上。
针对初高中毕业生缺乏实际操作技能，实施劳动预备培训。对不能进入更高一级学校学习、有就业愿望的初、高中毕业生，免试参加技工学校、职业学校和社会办学机构为期3个月至1年的短、中期技能训练。对参加培训并取得职业资格证书的新生劳动力，由政府给予一次性定额补助，增强毕业生参加技能培训的主动性。
对劳动力市场紧缺工种开展“定单式”培训。以政府购买培训成果的方式向全社会招标，鼓励有培训能力的院校和社会培训机构对新生劳动力提供技能培训，提高培训的针对性和有效性。
此外，该市还推出新政，鼓励企业招用经过培训的新生劳动力。新办企业招用本市新生劳动力和下岗失业人员达到职工总数60%以上的，可以认定劳动就业服务企业，享受劳动就业服务企业税费减免政策。用人单位招用困难家庭新生劳动力的，可申领一次性补贴，符合社会保险补贴条件的，再给予社会保险补贴。
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