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职业培训专心打造技能人才
从《中国新闻网》的一篇报道中了解到一下内容：
在日前召开的2006年就业论坛中，有关专家认为，高校就业率统计存在虚假，是中国劳动力就业状况目前存在的三大问题之一。
关于2005年的高校就业率，有几组不同数字：教育部公布，截至2005年9月1日，全国高校毕业生率72.6%，本科生82.7%；国家人事部统计显示，截至2005年12月31日，高校毕业生就业率87.7%；而今年7月，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布的“2006年中国大学生就业状况调查”结果显示，截至5月底，在接受调查的2006届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而未找到工作的占27.25%。
漫画：高！实在是高！高校就业率造假扩招。
著名教育专家、北京理工大学教授杨东平认为，目前统计毕业时候的实际签约率是毫无价值的。“还没有离开学校，就让学生和单位签约，所造成的一个后果就是毕业时候签约率大面积作假。”国外通行的指标是调查一年后的就业结果。
另外，目前高校自报就业率的统计方式，使得汇总的统计可信度很低。“我认为应该由第三方建立国家教育信息系统，把大学生就业信息统计建立在一个科学可测的基础上，从制度上矫治就业率统计的虚假情况。”
专家指出，中国劳动力就业状况目前存在的另外两大问题是：35%以上的“海归”存在就业问题，一多半大学毕业生对薪水不满意。
北京市高校就业指导中心主任任占忠称，目前高校的就业率是由“高校自己向教委申报的”。
面对不断爆出的高校就业问题，一批批专注于培养职业技能型人才的职业培训机构应运而生。学生通过短期的培训，迅速掌握关键的技能，除去了冗余的理论教育，人才合理配置。不仅很大程度上解决了学生的就业问题，减轻了家长的负担，更是对中国教育体制的一次不小的冲击，大大避免了人才浪费。尤其是对一些看似神秘、难以进入的高端行业，以前以为只有大学生才能进入的行业，经过市场的分析逐渐清晰明了。事实表明，大学毕业并不一定什么行业都能做，特别是一些新兴行业，门槛虽然不高，却因为高校没有及时根据市场的需要调整书本资料和课程体系而落后于一些适应市场需求的职业培训教育。
游戏学院就是近年来突出表现的紧跟用人企业需求的职业培训。紧紧抓住了市场机遇，合理定位，切实考虑学员的实际情况和家长们普遍关心的就业等问题，根据市场变化不断调整课程体系，采用科学的教学手段，培养出了大批符合企业用人需求的合格人才。
职业培训教育无论是对就业的学生或为进行自我提升的白领都是不可或缺的手段。中国不断发展过程中对技能型人才的不断需求，职业培训学校不失为最佳的人才供给机构。最后，祝愿职业培训一路走好。
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