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上海公务员培训从传统型迈向职业化
■ 新鲜元素增多，培训项目累计一百多项■ 参加培训情况，成为任职定级重要依据
几天前，上海１８００多名公务员听了一场特别讲座――“国际观察论坛：中俄、国际关系组合”，三位国际问题专家共同担任演讲嘉宾，和听众进行了一场面对面的思维碰撞。
从去年以来，上海新录用公务员培训增添了面向国旗庄严宣誓、先进公务员事迹报告、中外名著导读、音乐欣赏等许多“新鲜元素”，听讲座等利用周末进行“充电”也是培训内容之一。截至目前，上海已累计推出公务员培训项目１００多项，去年参加各类培训总人数突破１５万。
上海市人事局公务员管理处处长徐锦林说，国际化大都市公务员的培训，需要在内在素养、公共管理能力提高等方面借鉴国际先进做法。上海市人事局以国际化大都市公务员必须具备的素质修养为着力点，以提高公务员创新能力为落脚点，通过改进培训内容，拓展培训手段，加强组织管理，目前已初步形成了具有自身特色的公务员培训模式，公务员培养也正由传统型向职业化转变。
据介绍，公务员培训档案正在逐步建立，并作为公务员任职、定级的重要依据之一。新录用公务员不参加初任培训或培训成绩不合格的，不能任职定级。
对新录用公务员的培训只是“入门第一课”，公务员培训还将贯穿公务员整个职业生涯。上海市干部培训中心适时利用周末开展专题讲座，满足公务员的“充电”需求。培训菜单也从《统计技术》、《政策评估》、《公文写作》、《调研方法》等实用技能，逐步转向国际形势、经济发展趋势、城市发展、社会热点问题等专题，而且每一轮次相对于上一轮次，内容调整都在５０％以上。自２００３年至今，上海共举办了近３００场双休日专题讲座，参加听讲的公务员达２０多万人次。
目前，上海正在抓紧制定“十一五”公务员培训实施计划。在接下来的５年内，上海还将相继开展“弘扬公务员精神”、“大都市公务员形象与修养”、“迎世博，展公务员风采”、“公务员法１＋５”等系列培训，预计今年培训总人数将突破２０万。公务员培训管理也将进一步规范，学员的学分、成绩等培训过程中的全部信息纳入学员信息库系统，并与各学员单位组织人事部门联网，以便他们及时掌握学员参加培训学习情况。
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