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护工培训
护工培训 一技傍身好就业
随着人口老龄化进程的加快，独生子女和空巢老人的增多，越来越多的家庭开始聘用护工，要求也越来越高。怎么提高护工的专业性，减少护工的流动性，成为社会广泛关注的话题。
“你好，家政公司吗？我一直在寻找照顾半身不遂老人的护工？”“你好，护理一位刚做过腿部手术的病人怎么收费？”……
随着现在人口老龄化进程的加快，独生子女和空巢家庭的增多，人们在生活中对护工的需求越来越多，不论是身体还是心理，越到老年，越发需要别人的照料，越发希望身边有一个陪伴的身影。
护工是在医疗机构、养老机构和家庭社区为群众提供辅助医疗护理服务和生活照料的多种职业技能工种的统称，其工作涵盖了健康服务的诸多方面，它的受众包括绝大多数住院患者以及需要照顾的老弱居家人群。
有调查显示，约30%的住院患者有雇用护工意向。2020年，我省60岁以上老年人将达到557万人，按比例计算需要护理员近5万名。而“全面两孩”政策实施后，预计全省月嫂需求量可达2万名以上。
“现在好多家人住院而自己又特别忙的都希望雇个护工，我觉得找个好护工全凭碰运气，我这一个月都换了三个了。”在山西大医院骨科病房里照顾父亲的张女士无奈地讲。
“护工这个职业需要的是无限的细心和耐心，是一个良心活。你24小时和病人、老人在一起，不仅要照顾他们的生活起居、对其进行专业的护理，还要观察他们的细微变化为医生判断病情提供必要的辅助。”刚结束人民医院普外科护理工作的护工老杨解释，“做护工不能仅仅为了一天200元的收入，只有在心里把照顾对象当作家人，才能干好这份工作！”
通过走访，记者发现在省城一些大医院住院部的走廊、卫生间等地都可以看见提供护工服务的小广告，高需求量造就了行业的高热度。
庞大的市场需求与职业技能不过关“杂牌军”的充斥，更凸显了专业护工的短缺性和重要性。
据了解，目前活跃在各大医院和家庭中的医疗护工、养老护工等有很大一部分还是游兵散将。他们中很多人仅凭自身经验和听来的做法照顾病患或老弱居家人群，医学知识很薄弱，专业技能也不过关，有些还可能造成病患的二次损伤。这些人大多以较低的价格吸引需求者，也不与雇主签订用工协议等。如果发生问题，雇主很可能连人都找不到。
如何挖掘好护工这片就业“蓝海”，让护工在数量和质量上满足社会发展的需求，社会各界都在努力。
从去年开始，吕梁市以离石区为试点逐步开展了护工培训计划，推进“吕梁山护工”品牌形成。培训人员经过一个月的理论学习和一个月的实习后可以拿到资格证书。截至去年底，共有909人取得资格证书，走上工作岗位。来自石楼县灵泉镇的薛林梅就是其中的受益者。
而由国家卫计委牵头的“山西护工”培训就业计划的培训项目，以在医院从事病患陪护的护工为主。按照规划，“十三五”期间，我省将完成5万名医疗护理员、3万名养老护理员、2万名育婴员（月嫂）的培训就业任务，预计可以带动10万个以上贫困家庭脱贫。
今年7月20日，省政府办公厅发布《关于实施“山西护工”培训就业计划促进健康服务业快速发展的指导意见》，提出从职业技能培训入手，提升护工服务能力，保障服务质量安全。成立多部门参与的领导小组，建立护工培训、就业和监管信息平台，全力打造“山西护工”精准扶贫特色品牌。
一些专业做护工市场的家政公司对旗下的护工也都在相关的职业培训。如鑫佳欣医疗陪护有限公司就聘请山西大医院和省人民医院的护士长为员工讲授护理知识。
在省中医院老年病科的病房里，护工尹金秀将捣碎的药冲泡、过滤好通过胃管推进病人体内。“这是位重症失能老人，像这样喂药一天得做五次。早上一起来就开始不断地吸痰，检查气管、胃管、小肠管、尿管，还得每两个小时翻一次身，随时关注检测仪的情况。一天最多能睡四个小时。这一套护理，如果你没有专业知识技能根本拿不下来。”尹金秀说。
专业技能是护工职业生涯的命脉，只有过硬的技术才能吸引并留住客户。从政府到社会组织、到企业多方都在努力提高护工的职业技能，力争改变这一行业准入门槛低，鱼龙混杂的现状。
“专业护工的职业技能是游兵散将不能比的，他们上岗后能和护士组成搭档，可以有效推动护理工作，为下一步实行 无陪护病房
打基础。”晋阳木兰家庭服务职业培训学校的安鑫介绍。
专业的职业技能有了，如何保障就业最后一公里的畅通是摆在大家面前的一大难题。
护工服务场所多在医院、养老院或受众家中，这一特殊性使得护工在管理上存在一定难度。对于护工我们扶上马，还要送一程。
“护工也有分类，我们在培训前可以先进行输入地与输出地的有效对接，哪类护工短缺就优先培训哪一类，也可以根据实际情况适当增加培训人员的实操训练，使其在工作中能够迅速进入角色。毕竟经验不是一蹴而就的。”省家政服务协会赵秘书长表示。
专业人士建议，引进一些具有实力的护工管理机构进入山西市场，拓展护工的就业岗位，并逐步开发异地市场，促进优质护士资源向全国各地输送，实现异地稳定就业。
我省护工中大部分人员来自贫困地区和去产能的企业。他们最关心的是这份工作能不能长久地干下去，自己利益能不能得到保障。
《关于实施“山西护工”培训就业计划促进健康服务业快速发展的指导意见》指出强化劳动派遣机构对护工的规范管理，逐步推动护工成为受法律保护、签劳动合同、参加社会保险的技术工种，提升护工的职业吸引力。通过短期培训建立长效机制，通过临时用工实现长期保障。
“来我们公司工作的员工我们都会为他们上保险，向他们提供更多的职业保障。”太原市安巢家政服务公司经理李明娟说，“在面对客户时，由公司出面与雇主签订用工合同。如果出现雇主不支付工资时，我们会第一时间了解情况，为员工追讨他们应得的报酬，让他们有归属感，有信心干下去。目前我们公司有400余名护工在工作。”
1982年出生的小李接受正规的培训后，不仅从一名普通的保姆变为月嫂，增加了一倍的收入，而且还对自己所从事的职业有了新的认识和理解，“我的目标是成为皇冠级的月嫂，这样我能长久地干下去。”
“我认为建立和规范护工级别晋升机制，可以为护工营造职业发展空间和职业生涯规划，也可以提升护工工作积极性，增加其长久工作的动能。”李明娟提议。
“当然，在社会各方的努力下，护工的就业环境一定会越来越健康、稳定。但真正的长久下去，还要靠护工自身思想观念的转变来实现。护理病患和有需求的人群是一份职业，并不低人一等。护工一定要把工作当作一份事业来做，而不是简单的谋生手段。当作事业你才会不断努力学习、前进，才能做得更好，走得更远。”赵秘书长说。
(原标题：护工培训 一技傍身好就业)
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