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博士后培训
台州：省博士后工作交流培训会在台州召开
我们国家不管是驱动发展也好，还是社会进步也好，所有方面都离不开人才,其中博士后代表了最优秀最高端的一批科技人才。21日上午，浙江省博士后工作交流培训会在椒江举行。全省上百家博士后科研工作站代表参加了此次培训会。
博士后科研工作站始于1997年，是我国博士后制度的重要组成部分。是指在企业、科研生产型事业单位经批准后可以招收和培养博士后研究人员的组织，为我国的高技术人才与企业搭起了桥梁。
浙江省人力社保厅专技处处长程爽：“博士后制度运行了这么多年，实际上是真正促进了，产学研相结合的这么一项非常好的制度，让我们的高校，科研院所，民营企业，各类企事业单位可以在这个平台上找到一个很好的结合点，发挥他很好的作用。”
程爽说，浙江的企业正处于转型升级的紧要关头，高端人才的引进很关键。去年，全省实施博士后工作站先设站后授牌的制度后，很多企业争相报名申请，去年一年就批出去160家工作站。
为了让这些博士后工作站都能发挥出作用，此次省博士后工作交流培训会不但会有博士后制度的专业讲解，还邀请了先进典型的企业来做经验介绍。
浙江省人力社保厅专技处处长程爽：“通过我们把更多的先进典型的单位介绍给他们，把经验介绍给他们，希望他们进来的人，愿意做这项工作地，做好这项工作的能做好他，也知道怎么做。”
程爽表示，之所以把会议地点选在台州，就是因为台州在博士后工作这方面一直是全省领先，有值得学习借鉴之处。
浙江省人力社保厅专技处处长程爽：“台州不仅是在引进博士后，培养博士后，更重要的是留住博士后，发挥博士后作用上，他们推出了一系列政策，发挥了很好的作用。”
近年来，台州博士后工作成绩斐然，对台州市经济和社会发展起着积极的促进作用。浙江海正集团有限公司作为我市首家博士后科研工作站的设站单位，这次交流会上也将作为优秀企业上台和大家分享自己的经验。
海正博士后工作站已经运行14年，2015年被评为全国良好博士后科研工作站。目前有9名在站的博士后。在博士后工作上，海正有比较成熟的管理模式。
浙江海正药业股份有限公司研发副总裁朱天民：“第一要把博士后工作当成具体事务来抓，要有专人负责，专人管理，还有专家的考核。”
朱天民说，博士后到工作站是希望可以做出项目来的，而企业也需要博士后来带动企业的研发创新氛围。
浙江海正药业股份有限公司研发副总裁朱天民：“每个博士后到了企业之后，有三个月以后要做一个开题报告，开题报告的时候我们请国内外的专家作为一个委员会首先评审他这个项目是不是能够过关。”
开题报告过关后一年，还会有一个中期评审，查看该项目的进展如何，是否需要调整。
朱天民说，市里在海正开展博士后工作上给予了很多经济上的资助，政策上的扶持，对引进高质量博士后起到了关键作用。
浙江海正药业股份有限公司研发副总裁朱天民：“特别是留下的博士后，在海正或者其他地方工作的话，也有很多的项目经费资助，和个人资助。特别是对博士后以及生了孩子，或者孩子要上学，这些特别关心。这些是我们企业有的时候搞不定的。这方面相应的工作，我们是受到了很多的好处。”
截至目前，台州已有国家级博士后科研工作站14家，省博士后工作站15家，台州市博士后创新实践基地4家，累计招收博士后163人，已出站112人，其中留在台州企业工作的有29人。在博士后资助方面投入达2500多万元，博士后创造的经济效益达到了15个亿。
台州市人力资源和社会保障局副局长郑志敏：“我们国家站建站是给建站单位50万，省站是30万，这个力度可能比我们省里其他地市要高，还有博士后到我们企业从事博士后研究工作的话，两年内给设站单位8万元的科研经费资助。包括博士后留下来10万元的安家补贴，以及10万元的科研经费资助，这些全省其他地方不一定能达到这样一个标准，我们还是比较前面的位置。”
郑志敏表示，接下来在博士后工作方面，人力社保局会再接再厉，为台州留住人才。
台州市人力资源和社会保障局副局长郑志敏：“一个是继续按照博士站建设的要求做实，还一个放大，还一个可持续，在这三个方面下功夫，补齐我市高层次人才的短板，发挥好我们博士站人才技术引进的平台作用。”
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