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按需管理培训
按需培训是干部教育培训工作的精髓
近年来，丰县把干部教育培训工作作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，坚持“精准培训，调研先行”，利用网站专栏调查、发放调查问卷、召开座谈会、微信调查等形式，每年进行三次以上大型调研活动，以顺应干部培训的差异化需求，因人而异，按需培训，提升干部教育培训精准度。仅去年以来，有针对性地设计35个调查题目和181个选项，发放、收回1449份，整理出有效数据10万余条。
参训人员网格化。运用调研成果，对参训人员分层次、分类别实行网格化管理，分为核心层、重点层、中心层和外延层，为培训对象找“最合适的课堂”，为培训课堂找“最合适的对象”。比如“周末课堂”举办的“土地流转与镇村经济发展”专题报告会，听众“核心层”是县分管领导、各镇（街道）党（工）委书记、镇长（主任），“重点层”是各村（社区）党组织书记，“中心层”是县农工办、国土、发改、财政等相关部门中层以上干部，“外延层”是县其他涉农部门科级领导干部。科学界定培训对象，起到事半功倍的效果。
学习内容高端化。调研结果显示，基层干部普遍认为，部分干部思想保守、眼界不宽、创新动力不足。干部培训的“首要任务”是解决问题，为干部“架天线”，接受专家、教授最前沿思想智慧的冲击，感受先进地区发展成果的撞击，实现提振士气，“借脑”发展。仅今年1月到10月，丰县“周末课堂”11次邀请国家发改委、中央党校、北京大学、清华大学、中科院等单位著名专家教授来丰举办
“十三五”规划前瞻、互联网+、“一带一路”等专题报告会，每次听课人数在千人以上。同时，县纪委、组织部、发改委、教育局、妇联等部门在北京大学、清华大学、复旦大学等知名高校举办5天以上的培训班15个班次，参训846人次，全县科级干部名校课堂参训率达85%以上。
组织形式多样化。坚持“规划紧跟形势走、内容紧跟需求走、形式紧跟对象走”，改进教学方式方法，加大案例、现场教学比重，确保5天以上的培训班次案例和现场教学课程占能力培训课程比例不低于30%。县内开发了大沙河精神展馆等8个现场教学点，县外开发了浙江省嘉善现代农业、北京市延庆环境综合整治以及苏州农干院、泰州牧院、昆山市委党校等20多个专题性现场教学点，为干部培训提供直观、生动的教学场景。充分运用现代信息技术，利用丰县党建网加快网络培训平台建设，制定《丰县科级干部在线学习管理办法》。
日常管理制度化。大力度推进干部教育培训工作，主要领导亲自带队参训、党政正职走进北大清华课堂接受高端培训、财政拨付专项费用等一系列措施，在全县引起“蝴蝶效应”，干部培训热情高涨，“书香支部”“书香单位”“书香家庭”不断涌现。依据对党员干部培训需求的分析结果，县委进一步围绕学员管理、考核评估、学以致用、优选课程做文章，不断增强培训效果。进一步健全完善培训制度，制订《丰县参训学员违反培训纪律处理办法》和《丰县科级领导干部教育培训学分制管理规定》等制度，从严治教，从严治学。建立学习成果转化制度，通过开展培训学习成果汇报会、心得交流会、提交书面报告等方式，共享学习成果，努力实现“一人培训，多人受益”。
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