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培训时效
培训教育要有时效性
人的不安全因素和物的不安全因素，形成隐患，造成事故的比率是4：1，在我们身边，事故发生的原因其实并不复杂，多是责任人犯了低级错误，违反了操作规程。
为什么会发生这样的事呢？大部分原因是企业对员工的安全教育不到位，培训没有跟上，没有随着技术、环境、人员、设备的更新与时俱进。
我们大多数在进行企业安全教育时，往往采取对比的手法，来对职工进行培训教育，但是课件上，案例上，还在采用老旧事例和事故进行经验分享，案例分析，要知道，时下的术语都变了，观念也不一致了，这样的安全教育效果能好吗？
随着技术、环境、人员、设备、材料的更新、变动，安全教育内容也要及时更新，不能越冬开始了，企业的培训课件还沿用防暑防高温的应付，16年越冬人机相应变换，还沿用15年。无论是季节变化，还是人员调动，新设备投运等，安全教育内容要符合时令特点，符合现场实际，符合现有职工的接受能力，只有使安全教育紧密结合现场生产实际，才能确保培训更好地为生产安全保驾护航。
随着先进技术的应用，随着新近大学生人员更替，随着企业整合转岗，随着企业生产发展，企业的安全教育形式就必须要随之变化，以适应新形势、新阶段的要求，使员工的安全意识、技能符合生产需求，以便安全生产的有效管理。
这就要求我们在培训中，有针对性，有全面的把握，避免有些员工凭经验干活，避免出现操作规范落后的现现象。对目前的职工进行安全教育时，必须对症下药，以实际出发，以现有资源为落脚点，去革新和改变普通职工固有的操作习惯，操作意识。排除因人为培训教育不到位，而导致制约企业生产发展、影响生产安全。
时下，企业必须时时更新安全教育内容，使之紧跟安全形势的变化，跟随企业的发展，适应员工深化安全教育的需求，确保员工的安全意识和安全技能与生产安全需求相适应，相促进，主要的培训教育才算保持了时效性，才跟得上企业的发展需求。
（刘战辉）
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