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基层干部在岗培训
集体补短板 培训不离岗
12月上旬，广州军区某旅任职时间不长的大学生指导员王虎双喜临门：个人被军区评为“四会”优秀政治教员，所带连队被评为标兵连队。王虎兴奋地告诉记者，成绩的取得源于军区组织的新任基层干部日常在岗培训。
据广州军区领导介绍，像王虎这样缺乏基层历练的干部还有不少。如今，通过大力推行新任基层干部日常在岗培训，他们已陆续获得“带兵资格证”。这一培训方式，成为军区推动强军目标在基层落地生根的重要抓手。
近年来，不少基层干部出校门就进营门、一入伍就当干部、一入党就进班子，由于缺乏基层经历，往往出现战士面前说不上话、军事工作插不上手等现象。为解决这一问题，军区党委在深入调研论证的基础上，大力推行新任基层干部日常在岗培训，利用每月的营连干部会议、重大演训任务、重要工作总结、处置突发问题等时机，采取集体“难题会诊”的方式，把问题摆出来大家研讨、集思广益，既谈成功经验，也讲失败教训。培训中，重点剖析连排干部在带兵实践中经常遇到的矛盾问题，并明确了专题研讨和分散式研讨相结合、个案剖析与整体分析相结合、集体传帮带与结对传帮带相结合等多种样式。
据悉，新任基层干部日常在岗培训已成为砥砺干部能力素质的平台。今年以来，军区部队大力推广这一培训模式，使基层连队主官和排长优秀率同比提升了15个百分点。在“使命行动-2013B”跨区机动演习等重大活动中，广大基层干部以身作则、履职尽责，出色完成任务。
广州军区推行新任基层干部日常在岗培训提升带兵能力
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