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警察培训
让培训变得饶有趣味
近年来，北京市朝阳区检察院高度重视对青年检察干警的培养，创新多种培训方式，着力构筑“多角度、多渠道、全方位”的人才培养格局，助力青年干警成长成才，取得明显成效。
与专业机构合作，多渠道提升青年干警综合素能。朝阳区检察院借助外部资源开展培训，通过体验式、引导式、应用型的培训模式，提升干警的综合素能。如，在与某知名教育培训公司开展的一次合作中，结合青年人的心理特点，组织他们参加“寻找魔兽”性格及行为风格测试。通过专业软件及专业人士测试，分析每一名干警的性格，并逐一进行性格解析。干警们对这一活动表现出极大的兴趣，“在饶有趣味的游戏当中充分了解了自己的行为风格，这对以后的工作非常有用，可以帮助自己控制好情绪及心理。
建立人才团队，多角度推动青年干警成长。2009年底，朝阳区检察院成立首期青年检察官训练班(以下简称“青训班”)，该院选拔出入院不满5年、具有发展潜力的青年干警，以岗位练兵形式为主、结对辅导和脱产培训为辅，开展有针对性的团队培养，加快青年检察人才成长。
青训班每期成员约为16人，该院教育培训领导小组指派8名院里“高层次人才”担任导师，与青年干警结对，提供单独辅导。
青训班注重把握青年人才发展需求和成长规律，定期举行夏令营和冬训练兵活动，活动都为封闭式训练。每次培训都有明确的主题，如“思辨与沟通”、“综合语言表达”等，围绕主题开展案例研讨、情景模拟、分组拓展等训练。截至目前，该院共有3期青训班培训了52名青年干警，优秀人才不断脱颖而出。
突出培训重点，全方位提升青年干警专业技能。青年检察干警的培养，最终落脚点始终是更好地为检察中心工作服务。为提升干警专业技能，按照岗位的不同要求，朝阳区检察院有针对性地组织青年干警开展庭审观摩、案例解析、疑难案件讨论、优秀法律文书评选、检察官辩论赛以及优秀公诉人、优秀侦查员、优秀办案能手等岗位练兵活动，进一步提高执法水平。2010年，按照上级部署，该院开始在提高做群众工作能力上下功夫，在青训班开设了心理培训课程，培养青年干警掌握心理疏导技能，并组织青年干警参加心理咨询师资格考试，目前，已有35人取得国家三级心理咨询师资格。
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