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建筑培训机构

增大全职师资占比 培训机构花千万提升核心竞争力

在职业教育培训中，兼职名师队伍一直唱“主角”。而教育集团在中信资本投资之后，启动了5000万资金买断建工行业的明星讲师计划，打造一批精良的全职教师队伍，并给予高薪，使综合培训效果跳升不少。而学尔森的老师就像“扎营”一样驻扎在那里，有问题就可以及时找到他们，对他们这样的考生来说是非常需要的。

在职业教育培训中，兼职名师队伍一直唱“主角”。而近日，在建筑工程培训市场独占鳌头的学尔森，大手笔出资，狠砸5000万增大全职师资占比。此举一出，不少接受其培训的学员也纷纷表示，课程含金量确实比其他培训机构高出了不少。

打造精良的全职师资不可或缺。起初，欲构想一个全职教师团队并非易事，“铁饭碗”与“淘汰制”下的心态波动，传统“师道尊严”与“服务精神”之间的观念碰撞，让培训机构与公立学校在教师人才争夺战中，处于天然的劣势。

而学尔森已经建立起一套较为完善的管理体系，通过优秀的年轻行业人才精挑细选，资深讲师的培训、传授、带领，以及一系列教学水平考核，最终成为一名具备过硬教学水平的优秀讲师。每季度老师们要接受教学质量考核，满意度调查，相应地会有“优秀教师”评选，用于鼓励这一年辛勤耕作的优秀教师们。

而教育集团在中信资本投资之后，启动了5000万资金买断建工行业的明星讲师计划，打造一批精良的全职教师队伍，并给予高薪，使综合培训效果跳升不少。

记者了解到，此番的独揽名师行动，无疑给同行业一记重击，在近期的名师培训计划启动后，众多学员更是慕名而来，北京、上海、南京、天津等地分校咨询处一度出现火热，最高一天人数达50人次。

一名学员徐先生则表示，自己在其他机构报过建造师课程，感觉不怎么好的一大原因是下了课找不到老师。因为老师通常匆匆来、匆匆去，有问题也只能自己想办法，复习效率很低。而老师就像“扎营”一样驻扎在那里，有问题就可以及时找到他们，对他们这样的考生来说是非常需要的。

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