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企业管理培训
中小企业转型压力大 催热企业管理培训业
随着国内外经济社会形势变化，中小企业生存发展和转型升级压力不断增大，对管理培训的需求日益迫切，而这为中小企业管理培训业带来了巨大发展机遇，预计这一市场将有3000亿元的市场规模。记者了解到，深圳，作为中小企业发展一直较为活跃的地区，也迎来了企业咨询培训业的蓬勃发展，其中深圳本土培训企业聚成股份也成为国内最大的企业咨询培训企业，并为中小企业发展提供实战型体系化的专业服务。而聚成股份也在积极准备上市，“预计两年内有所动作。”聚成股份董事长刘松琳告诉记者。
随着国内外经济社会形势变化，中小企业生存发展和转型升级压力不断增大，对管理培训的需求日益迫切，而这为中小企业管理培训业带来了巨大发展机遇，预计这一市场将有3000亿元的市场规模。记者了解到，深圳，作为中小企业发展一直较为活跃的地区，也迎来了企业咨询培训业的蓬勃发展，其中深圳本土培训企业聚成股份也成为国内最大的企业咨询培训企业，并为中小企业发展提供实战型体系化的专业服务。而聚成股份也在积极准备上市，“预计两年内有所动作。”聚成股份董事长刘松琳告诉记者。
国内企业培训行业“入世”后高速增长
中小企业管理培训业就是以中小企业为主要服务对象、以提高企业经营管理能力为目标的服务业态。中国的中小企业在改革开放初期时，属于胆子大就赚钱，但赚的都是以人口红利和机会主义为基础的，深圳市聚成企业管理顾问公司董事长刘松琳告诉记者，那时候什么都是市场空白，企业盈利和成长很容易，但企业的生存从原来粗犷的机会主义发展到现在，就更考验经营和管理能力了。“从粗犷管理到精细管理，从机会主义到考验能力，从做什么都赚钱的时代到现在竞争激烈，白热化的时代。”刘松琳说，这时候，中小企业就更需要企业培训和指导，相应的也孕育出企业培训行业。
记者获悉，本世纪以前中国管理培训产业处于发展初级阶段，市场规模不足百亿元，企业规模都很小。但当中国加入WTO以后，管理培训业进入快速发展阶段。
据国务院发展研究中心企业研究所项安波介绍，从需求面看，广大中小企业培训意识提高，培训消费能力增强；从供给面看，管理培训服务产业化开始起步。另外，中央和地方政府对企业管理培训的扶持政策陆续出台。特别是最近几年，中小企业管理培训业发展迅速，商业模式创新和技术创新不断涌现，优秀企业开始资源整合，风投资本开始介入行业发展，市场规模从2006年的338.7亿元增长到2010年的744.1亿元。其中除2008年受国际金融危机影响外，其余年份均保持了25％以上的高速增长。
企业培训市场或达3000亿元
市场化培训机构也成为中国管理培训服务的供给主体，据了解，目前国内从事企业管理培训服务的市场化培训机构超过3万家。其中总部位于深圳的“聚成股份”成立于2003年，其采用平台运营模式，一方面聚集客户，一方面聚集老师，并以规模化培训压低授课成本，从而让客户以更低的成本来上课。在项安波看来，聚成股份开拓了一种“培训超市”模式，集合更多课程，形成更完整的产品体系，让企业可以“一站式”培训。
据统计，2010年，企业内训、公开课、远程教育、基于培训的管理咨询和其他专项服务占整个企业管理培训市场的市场份额分别为38.1%、34.5%、14.4%、8.8％和4.2％。这些培训克服了管理培训业课程选择较少、课程品种单一、授课地点不够灵活等障碍，降低了企业培训成本，也满足了中小企业培训需求。
而随着新经济发展中小企业转型升级，培训行业将再次获得发展机会。刘松琳介绍说，现在中小企业转型需要在思想上、形式上做出改变，以前一招鲜吃遍天，现在则面临大数据、移动互联，“整个商业环境变了，消费者需求也变了。还走老路就意味着消亡，这时候培训行业就迎合了中小企业需要成长，需要学习的需求”。
“中国的企业咨询培训行业预计将有3000亿元的市场空间。”聚成股份有关人士介绍说，聚成现在每年做到十几亿元，虽然已经是行业最高的，但依然还有很大市场可以挖掘。
整合各类企业资源构建“千亿生态圈”
在聚成度过10年后，这家发迹于深圳的民营企业希望继续扩大企业培训的市场蛋糕，并提供给客户更全面的服务。“大小企业都面临人、财、物的问题，而聚成通过培训提升人才，通过和银行合作为中小企业提供资金，并把服务商和上课的企业整合起来，各自互助联盟交换资源。”在刘松琳眼中，这是未来这家培训平台企业的战略愿景，构建“千亿生态圈”，整合培训咨询、文化传媒、金融资源，致力于为中小企业发展提供实战型体系化的专业服务。
据刘松琳介绍，中小企业的问题不是一个点、一堂课可以解决，因此聚成股份想为他们提供一套培训。在面对互联网的冲击，刘松琳表示，目前聚成在线教育的比重是20%左右，未来这个比重会加大，会把很多知识型的课程放在网上，而线下则增加实战性的考察课程，面对面进行那些需要考察、研讨、互动的实战内容。此外，线上教育还将成为企业员工的成长工具，“每个员工到哪个层级会考评他的优势和不足，系统还会提供提升某方面能力的课程给员工，而高管就会知道员工的优势在哪里。”刘松琳说。
今年，聚成成立了“实战商学院”，刘松琳说，这将包括6大课程和14条考察线路，北上广深的很多大企业都可以给小企业去考察学习，提供更全面的内容，解决更实战的问题。
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