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保安素质培训
佛山保安公司以培训促素质 以素质促效益
保安队伍的业务素质是保安人员在保安服务工作中，运用其掌握的职业知识、技能和智力履行职责的综合能力。上海嘉定区保安公司以培训促素质，以素质促效益。《保安员国家职业标准》对保安员的职业能力提出了规范性要求，为教育培训工作提供了基本依据。根据保安队伍的实际情况，我们采取各种措施，一队一策，一人一策，认真抓好教育培训工作。
切实加强对教育培训工作的领导，以培训促素质，以素质促效益，夯实保安队伍建设的根基。一是成立了教育培训工作领导小组，由董事长兼总经理担任组长，培训部负责教育培训的具体工作，每年对教育培训工作进行专题研究，做到有具体规划，有检查考核，有总结评比，有实际效果。二是制定了一系列的激励政策，建立了保安职业资格证书与劳动工资待遇相结合，培训、考核与使用相联系的激励机制，发挥职业资格证书在用人、任职、待遇中的激励作用。
1、严格招聘条件，严格政审，严格考核，持证上岗，把好入口。保安人员的招聘对做好今后的服务工作十分重要。公司要求，对文化太低、年龄超限的决不录用，对达不到初中文化程度的坚决不招，入职前，要向新队员全面介绍公司的发展历程、经营理念、规章制度，公司对员工的职业道德、服务意识、礼仪规范的要求，熟悉公司的环境，严格就业准入，坚持持证上岗。同时，落实以老带新制度，新招的保安人员都要由老队员负责带一段时间，搞好传帮带。为了缩短考取保安员证的时间，公司还主动同培训单位联系，在公司开设辅导班；同考试单位联系，为公司开设考试专场，保证新招的人员在一个月内考取保安员证。
保安队伍的业务素质是保安人员在保安服务工作中，运用其掌握的职业知识、技能和智力履行职责的综合能力。上海嘉定区保安公司以培训促素质，以素质促效益。《保安员国家职业标准》对保安员的职业能力提出了规范性要求，为教育培训工作提供了基本依据。根据保安队伍的实际情况，我们采取各种措施，一队一策，一人一策，认真抓好教育培训工作。
切实加强对教育培训工作的领导，以培训促素质，以素质促效益，夯实保安队伍建设的根基。一是成立了教育培训工作领导小组，由董事长兼总经理担任组长，培训部负责教育培训的具体工作，每年对教育培训工作进行专题研究，做到有具体规划，有检查考核，有总结评比，有实际效果。二是制定了一系列的激励政策，建立了保安职业资格证书与劳动工资待遇相结合，培训、考核与使用相联系的激励机制，发挥职业资格证书在用人、任职、待遇中的激励作用。
2、坚持自学为主，鼓励、支持员工通过自学考取保安初级、中级、高级保安员职称。《保安服务管理条例》对保安员的条件和职业能力做了明确的规定。要求保安人员必须经过培训，持证上岗。但保安职业能力的培养和形成，还必须依靠平时的学习和训练。为了补齐职业能力的短板，我们在公司开展了全员岗位大练兵活动，本着缺什么补什么，干什么练什么的原则，强化岗位业务学习。同时，制定了一系列激励措施，鼓励、支持保安人员通过自学考取各类职称，几年来，有40多名保安员通过自学考取了职称，其中高级保安员就有１４名。通过鼓励自学成才，使保安人员拓展了知识面，提高了岗位技能，找到了人生的价值，激发了保安工作的热情。
3、坚持以会代训，努力抓好基层骨干的教育培训。基层一线的保安队长是保安队伍的排头兵，是基层保安队的一面旗帜，处在兵头将尾的位置，队长领导水平的高低，能力的强弱，作用发挥的好坏，直接影响这个保安队和建设和整体功能的发挥，影响服务单位的安全和对公司的信誉，影响整个公司的形象。几年来，我们根据保安服务点多、线长、分散、难以集中的特点和保安多数没当过兵，没有经过正规军事训练的实际情况，采取以会代训的方法，着力抓好保安队长的培训，每年年初定下培训计划，每月安排一天，主要是理论和实战两大块，理论学习重点是法纪法规；实战重点是业务技能，从队列、敬礼到擒拿格斗，研究怎么制服犯罪，就是“歹徒攻击你，怎么制服他”，使骨干培训工作常态化。队员的培训由保安队长组织，每周安排一次，公司每半年组织一次考核，每年组织一次竞赛或评比，不仅提高了保安队员的素质，还有力地推动了各项工作的开展。
4、根据工作需要和财力的可能，安排脱产培训，把一些有培养前途的年轻同志送到各级各类培训班学习深造，为公司的发展提供人才支撑。几年来，先后派出四批同志参加脱产培训。2014年8月，公司的两名高管，参加了人力资源和社会保障部在北京举办的安全防范评估设计培训，考取了国家安全防范设计评估师二级职称。2015年
1月，公司派出10名骨干，参加省人力资源和社会保障厅在南京举办的高级保安员脱产培训，十名同志都考取了高级保安员职称。
切实加强领导，保证教育培训工作取得实效。
公司决定每年在经营利润中提取5%作为教育培训专用经费，规定现职大队以上干部年内必须考取高级保安员职称，新提拔的大队以上干部必须具有高级保安员职称，并为考取初、中、高级保安员职称的保安人员分别增加100至300元的职称补贴。三是发挥党群组织的作用，齐抓共管。公司党总支要求全体党员做努力学习的模范，带头参加各类业余学习和考试；工会充分发挥联系职工广泛的优势，组织保安人员自学，参加保安职称的考试；公司团支部组织了若干自学小组，组织团员青年学理论，学业务技能，在工作中发挥突击队作用，取得明显成效。党群工作的开展，推动了教育培训工作，凝聚了人心，也焕发了企业生机。
广东中保维安保安服务有限公司以培训促素质，以素质促效益。教育培训工作是保安公司的一项长期的战略任务，是提高保安队伍素质的有效途径，必须在实践中不断总结、完善。只要坚持“以人为本”，就能做到“百年树人”，保安业就不愁“后继无人”。
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