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美英企业纷纷参与“办校”提供专业技术培训
“学无所用”或许是一些大学毕业生进入职场后的第一个感受，而这也是很多雇主的心声。据香港《文汇报》10月26日报道，在美国和英国等地有愈来愈多雇主投诉表示，大学毕业生不论心态还是技能都达不到职场的基本要求。很多需要专门技术人才的公司抱怨称，即使提供6位数美元的年薪他们仍请不到人。
据报道，这种“技能差距”(skill
gap)的成因部分源于近年学校重学历而轻视职业技能，令毕业生无法学到在职场“生存”的技巧。为解决人才断层现象，当地不少企业纷纷与学校合办课程，提供专业技术培训。
休斯敦是美国的化工业重镇，每年需要大量新鲜血液填补企业职位，但近年面对请人难的问题。化工企业雪佛龙菲利普斯为吸引毕业生入行，打算未来几年招聘3000个职位，最高年薪起薪点达10万美元。
然而这也成效不彰，其中一个重要原因，在于当地中学将学生升大学为目标，而忽视技术培训，很多学生根本不知道除了读大学之外，还有从事技术人员的另类出路。
为解决困境，雪佛龙菲利普斯斥资数百万美元与小区学院合作，赞助奖学金，并为实习生提供18美元发时薪，并在得州设立“石油化学学院”，让未能直接升读大学的中学生考取副学士学位之余，同时学习石化工厂营运。俄亥俄州和宾夕法尼亚州等地企业都有类似的计划，为公司培养专业技术人才。
英国企业也面对类似困境，不少雇主投诉毕业生英文及数学水平未达要求，在沟通、抗压及团队合作上出现问题。喷射引擎生产商劳斯莱斯的发言人表示，政府和商界都有责任收窄“技能差距”，鼓励有潜质的年轻科学、工程和数学人才。劳斯莱斯致力向小区推广科学、科技、工业及数学科目(STEM)，以吸引年轻人投身相关行业。
此外，部分企业不断提高学历要求，也是造成人才断层的原因。自2007年起，企业聘请如行政助理、销售代表等中等技术职位时，往往要求职者拥有学士学位，但只有20%担任相同职位的员工有相等学历，间接令这些职位难以聘请适合人选。企业这种做法也间接导致学生盲目追求学历，忽略工作技巧。
为了迎合职场需要，英国学校逐渐为学生开展求职新道路。不少顶尖私立高中开始教授学生商业技能，让学生离校后有能力直接到大企业上班。有私立学校校长估计，大企业未来会要求年轻人不要在大学修读一些“不相关的课程”。家长也要开始接受这种观念——子女要出人头地也不一定要读牛津或剑桥等名校。
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