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诸子百家大解读 第五章 成功术（4） 职业培训 人力资源相关政策法规
培训课程设计
培训是人力资源管理的核心之一，培训课程的设计是决定培训能否成功的关键要素之一。
很多企业在培训上投入不少，产出有限，关键就是他们所使用的培训课程并不是专门为企业量身定做的。
每一个企业在每一个发展阶段都是有不同的培训需求的。
为了满足企业个性化的培训需求，我们为以下课程提供培训课程设计服务。
1）新员工入职培训
3) 优秀的客户服务
4) 高效沟通技巧培训
5) 优秀员工的核心能力培训
7) 招聘面谈技巧
8) 绩效考核面谈技巧培训
9) 绩效考核
10) 专业销售技巧培训
11) 时间管理培训
12) 培训体系建立培训
13) 培训师技巧培训
14）商务礼仪培训
15）商务谈判培训
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