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中层管理培训
提升综合素质 峰煤焦化公司中层管理培训
[提要]
为提升中层管理人员综合素质，适应企业发展需要，1月23日，冀中能源峰峰集团峰煤焦化公司举办了首届中层管理培训班。此次培训规模大、覆盖广、形式新颖、内容实用，为该公司实现建设“绿色生态、效率效益、观光旅游”焦化的美好愿景奠定了扎实的人才基础。
为提升中层管理人员综合素质，适应企业发展需要，1月23日，冀中能源峰峰集团峰煤焦化公司举办了首届中层管理培训班。
此次培训主题为“如何打造一流中层管理人员队伍”，培训时间为期两天，该公司134名中层管理人员全部脱产参与培训。以往采取的是按月分批次对中层管理人员进行小规模培训，参加培训人员分散而不集中，此次采取集中培训的方式，培训面积达到全面覆盖，既保证了所有人员学习内容统一，也保证了时间同步。该公司在培训模式上也有所创新，一改传统单一说教模式，采取现场学习与讨论相结合的方式，听课结束后立即展开讨论交流，有助于参加培训人员对学习内容及时消化吸收，便于管理人员相互间学习交流，促进了管理人员综合素质的提升。
该公司党委书记索书然在开班仪式上强调，举办中层干部培训班是企业强化管理的一项措施，目的是提升管理人员素质，适应企业管理需要，关键是加强管理人员对学习的重要性的认识，重点是学以致用，尽快深化落实。他要求广大中层管理人员珍惜此次集中培训的机会，做到立即学习、立即消化、立即交流、立即提高。
此次培训规模大、覆盖广、形式新颖、内容实用，为该公司实现建设“绿色生态、效率效益、观光旅游”焦化的美好愿景奠定了扎实的人才基础。
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