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培训业的怪相
王富荣：中国培训业的三大“怪相”
经济日益下行、通胀、人才紧缺正日益成为困扰众多企业的难题。面对又一轮危机来袭，越来越多的企业采取更加理性的方法——加强培训，苦练内功来度过危机。然而，在企业日益重视培训的同时，中国企业培训业经过了市场不成熟，又逐渐呈现“乱象”。
“激情忽悠、表演叫卖，重会议营销，轻企业实践指导”，这不是街头演艺，这正是目前中国培训业存在的乱象之一。道容传媒公司董事长、学习型中国杂志社社长王富荣，作为十年的培训行业业内人，对国内企业培训界的“乱象”如数家珍。
道容传媒公司董事长、学习型中国杂志社社长王富荣,在他看来，之所以出现这些情况是因为中国企业培训业急功近利，忙着赚眼前的钱，又缺乏科学性系统性的思想支撑。尤其对于中小企业老板培训市场来说，更是如此。很多培训公司动辄宣称“听我一席话，就能二倍、三倍地增长经营业绩或者立马让公司踏入世界级行列……”结果，听李大师一堂课回到公司是一套，听张大师一堂课回到公司又是一套，最后公司乱了套。王富荣告诫中小企业老板，“千万不要奢望一堂课能解决公司的一切问题，学习也不是一蹴而就。老板在提高自身能力的同时，也要不断加强内部员工的培训与学习，这样企业与员工才会共同成长。”
在王富荣看来，中国培训业当下存在着以下三大“怪相”：第一，缺乏科学性，一些培训公司在培训课程的研发推广销售上急于求成，往往以短期赢利为目的，培训效果自然难以实现;第二，脱离企业实际，缺乏现实针对性。一些培训公司盲目照搬国外理论，有的甚至对企业某一个问题有了一点研究，就忙着推广与开发课程，缺乏系统的思考;第三，缺乏长效性，一些培训公司在为企业服务过程中缺少责任意识，只是短期的炒作，甚至有些一些培训公司为了推广自己不惜弄虚作假，动不动就自称“大师”、“某某领域第一人”，诸如此类，往往被冠以“忽悠”的头衔……
作为中国培训业十多年的同路人，王富荣感到有责任引领培训业健康发展。他一直在思考，为何培训业存在着这么多的问题?究竟是什么使原本“教人向上”的培训业变了味道?我们培训人何时才能正视现状，勇于“找魂”，真正存正念，行正道?
中国培训业需要一个声音，一股号召力，使纷繁嘈杂的培训市场变得更受企业家尊敬。这就是王富荣创办学习型中国杂志和道容企业研究院的原因。道容企业研究院研发的国内第一个中国企业培训机构排行榜T20，已完成指标体系、舆情内容监测、调研问卷设计等前期准备阶段，通过电话、网络及深入调查三种方式，初步入围的机构共880家。截止到今天，已有107家明确参与并主动配合提交相关申报材料。据悉，根据调研情况道容企业研究院还将适时发布《中国培训业蓝皮书》。目的就是，唤醒培训人，呼吁更多的力量来关注培训业，帮助培训业，改变培训业的乱象，促进培训业健康发展。
的确，正像王富荣先生说的那样，中国培训业真的需要一个声音。“专业系统，提升企业，联动共赢，利众互生”，这才是中国培训业的好声音。
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