欢迎访问本站。
经济补偿金个人所得税 金刚经中的人力资源管理 沁园春·求职应聘小窍门 论人力资源经理的修养 人力资源表格 有效的经理 人力资源
孔子论怎样涨工资
我多次说过，《论语》就是一本人力资源管理的专著，孔子就是一位真正的人力资源管理专家，所以我说：读论语，做好员工。
《论语》一开头就说“学而时习之，不亦悦乎。”讲的就是培训。这一个“说”字很深刻，大家不要把“学而时习之，不亦悦乎。”的“悦”与Kirkpatrick培训效果分析的第一层挂钩。孔子早已经把培训和工作实践结合起来了。“行有余力，则以学文。”是一种带发展眼光的培训。这里就不展开了。
这里简单说一下孔子关于怎样涨工资的一些论述。
第一、择业心态：工资第一
选择什么样的工作，首先应当考虑薪水。
7．12 子曰：“富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之。如不可求，从吾所好。”
第二、跳槽观：不要在一棵树上吊死
只要工资更高，就跳。
9．13 子贡曰：“有美玉于斯，韫椟而藏诸？求善贾而沽诸？”子曰：“沽之哉！沽之哉！我待贾者也。”
第三、怎样涨工资：稳健最重要
多听、多看、不冒进。
2．18 子张学干禄。子曰：“多闻阙疑，慎言其馀，则寡尤。多见阙殆,慎行其馀,则寡悔。言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。”
开始的时候，工资高低，薪水好坏，都不重要。只要表现出能量，涨工资是早晚的事。
4．14 子曰：“不患无位，患所以立。不患莫已知，求为可知也。”
顾问简介：
张智勇顾问有在数家世界500强企业在华中高层管理的实际经验，同时又有在中国企业担任人力资源高级管理职位的经验，愿意与中国企业一起，探索人力资源管理之道。
人力资源相关培训课程：
培训授课方式
收费标准：正在优惠 ，最多可优惠......
人力资源管理增值服务：
培训增值服务：
1）单独辅导
2）培训课程设计
3) 培训师培训
4）后续服务
互动分享：
1）我要代理招生
2）我要代理销售
3）我有培训需求信息
相关参考资料：
人力资源管理战略 人力资源管理制度 薪酬管理制度 招聘管理制度
想立即分享吉百利、家乐福等优秀企业人力资源管理的成功经验吗？马上
联系张智勇顾问：
企业人力资源管理交流QQ群号：254430053，欢迎入群探讨人力资源管理。如果有人力资源管理体系建设、制度制定、培训乃至人力资源日常管理方面的咨询需要，欢迎联系。
感谢您访问本站。