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管理培训生招聘
“管理培训生”如何“华丽变身”
日前，安利公司为获得Offer的学子，定制了为期两天的活力营活动。
外企高管支招
管理培训生是外企校园招聘的一张名片，一般启动时间早，竞争异常激烈。大多数的管理培训生在年前就已获得Offer，现在正是他们走向职场的时候。如何实现职场的“华丽变身”，安利高管为学子支招。
日前，刚参加完毕业典礼的“90后”硕士研究生常丹，来到安利(中国)总部，参加为期两天的“我来Amazing”管理培训生活力营。管理培训生项目是各大企业招揽顶尖人才的传统方式，一般企业都把重点放在招聘之前，只有极少数企业会关注管理培训生“走马上任”的过程。据了解，为做好管理培训生的入职工作，安利为常丹她们度身定制了为期两天“提前融入计划”。
今年的管理培训生绝大部分都是“90后”，他们的择业观与上世纪七八十年代的俨然不同。“我看重的是公司能否提供一个平台，有足够的发展空间。”常丹说，“我们只是想找合适自己的，能够学到更多的、长远发展的平台。”生产运作工程高级经理Arric汪世荣是安利第一届的管理培训生。对于今年新晋的管理培训生，如何走好职场第一步，“80后”的他建议，可以看远一点，多与有经验的老前辈沟通，会对自己的发展很有帮助。
去年下半年以来，很多外企都相继裁员以减少开支，为什么安利还要继续招聘管理培训生？安利大中华人力资源副总裁张玉珠说，“如果你要继续发展的话，就要继续培育人才。公司要成长，招募就要继续。”据了解，安利2013管理培训生校园招聘活动在全国15个省市40所高校举办，吸引了25000多名应届生投递简历，约1000名学生经过简历筛选、在线测评进入集体面试阶段，最后，29名精英学子获得该公司Offer。
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