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检察院培训
培训开“小灶”按需配“营养”
日前，山东省临沂市兰山区检察院公诉科的孙中高，作为授课教师为本院的三名年轻公诉人开了首个教学示范庭。庭审结束后，三名年轻公诉人表示，这种实战示范“含金量很高”，而且“上手快”，感觉受益匪浅。而“实战教学”只是该院“微检课”因岗施教培训体系的组成部分之一。
今年年初，该院转变传统教育培训思维，对培训形式、内容进行深入调研，广泛征集“实用型”教育培训的“金点子”，确定了以“微检课”模式为主的分类培训形式，即按照“一岗一标准”的要求进行分类教育、因岗施教，研究制定了“检察官岗位教育培训基本标准”和“全年岗位教育培训计划”，根据每个岗位的职责要求，为干警们准备了不同风味的“营养餐”。
据悉，该院“微检课”岗位培训体系主要包括“大家谈”、“深度会谈”、“卓越时空”、“网络课堂”等十余个平台，以及根据不同业务设立的若干个“业务兴趣小组”，更加注重的是干警岗位技能的有效提升。而对培训方式、程序和内容则不拘一格，可以选择“平台”规定的方式，也可以自行确定，随时遇到业务问题，随时“开课”，不限时间、不限人数、不拘形式、不走过场，而授课教师全是有业务特长的干警，只要有“独到经验”就有机会当“老师”。
“微检课”运行半年来，教育培训的效果有了较大变化，干警学习兴趣大增，授课过程中再没有人开小差、打瞌睡，因为干警因需自行选择课程，求知欲很强，都一门心思地把课听好、把内容消化好，培训质量有了保证。
该院检察长苏波告诉记者，传统“一锅煮”式的教育培训模式浪费时间、浪费教育资源且效果不佳，已经不能适应新形式下的干警教育培训，而“微检课”模式既能节省时间和教育资源，又能让干警取得沉甸甸的收获，有助于干警业务素能迅速提高。
截至目前，该院举办各类“微检课”培训47次，接受教育人数362人次。该院新型培训形式蔚然成风，并在全市检察机关推广应用。今年以来，该院共有36名干警受到上级部门表彰，其中一名干警入选全国检察机关专家人才库，一名干警荣获“省级优秀公诉人”称号，两名干警被评为“全市十佳公诉人”，两名干警被评为“全市侦查监督十佳办案人”。
(原标题：培训开“小灶” 按需配“营养”)
中华人民共和国人民检察院组织法
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