世界500强选人标准10

小结 


[美]内尔·依格 李·豪佛 

连载：世界500强选人标准 出版社：高等教育出版社 作者：[美]内尔·依格 李·豪佛 


　　对于在企业界求职的人来说，我们已经概述了在面试过程中对其进行评价的关键因素。

对于每个因素，我们都给出了成功的实例来说明应该怎样反映自己的优势。

这些指导原则和实例都是从求职者的实际经验中总结而来的。

如果你发现自己具备所有这些因素，或者至少具备大多数因素，那么你在企业界获得理想职位的可能性就会大大增加。

如果这些因素中有些方面你感到薄弱，你可以自我培养一下相关的能力。

如果你发现在这些关键因素中，有三个或者更多的因素在你身上不突出，那么你应该考虑在一个要求不那么严格的环境中工作。

在下一章，我们将讨论进入世界500强的面试方略。