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培训经理 论人力资源经理的修养 人力资源表格 有效的经理 人力资源
菩萨蛮·试用期
一年哪怕少一天,须知一月是上限。期限满三年,六月不能延。
两月试用期,也许很常见。少于三个月,试用不能签。
劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限三年以上(含无固定期限劳动合同)试用期不得超过六个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
作者简介:
张智勇不是诗人。十几年前,怀揣着对人力资源管理的无限憧憬,由销售改行人力资源。
记得在吉百利的时候,公司有一个广告,里面的一句话,至今还记得:Life is to be enjoyed. (生活应该是一种享受)
孔子说,什么样的员工是最高效的呢?知之者不如乐之者,乐之者不如好之者。什么意思呢?工作应该是一种享受。
人力资源管理的现状又是怎样呢?听听那些一线的人力资源们是怎么说的:拿着买白菜的薪水,承担着卖白面的压力......
所以,写几首诗。为人力资源的广大同行们鼓鼓劲,打打气。
以我在数家世界500强企业在华中高层管理的实际经验,并在中国企业担任人力资源高级管理职位的经验,愿意与中国企业一起,探索人力资源管理之道。
更多诗作:诗辞人力资源
人力资源相关培训课程:人力资源,其实很简单
培训授课方式
收费标准:正在优惠 ,最多可优惠......
人力资源管理增值服务:
培训增值服务:
1)单独辅导
2)培训课程设计
3) 培训师培训
4)后续服务
互动分享:
1)我要代理招生
2)我要代理销售
3)我有培训需求信息
相关参考资料:
人力资源管理战略 人力资源管理制度 薪酬管理制度 招聘管理制度
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