欢迎访问本站。
培训经理 论人力资源经理的修养 人力资源表格 有效的经理 人力资源
菩萨蛮·试用期
一年哪怕少一天，须知一月是上限。期限满三年，六月不能延。
两月试用期，也许很常见。少于三个月，试用不能签。
劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三年以上（含无固定期限劳动合同）试用期不得超过六个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
作者简介：
张智勇不是诗人。十几年前，怀揣着对人力资源管理的无限憧憬，由销售改行人力资源。
记得在吉百利的时候，公司有一个广告，里面的一句话，至今还记得：Life is to be enjoyed. （生活应该是一种享受）
孔子说，什么样的员工是最高效的呢？知之者不如乐之者，乐之者不如好之者。什么意思呢？工作应该是一种享受。
人力资源管理的现状又是怎样呢？听听那些一线的人力资源们是怎么说的：拿着买白菜的薪水，承担着卖白面的压力......
所以，写几首诗。为人力资源的广大同行们鼓鼓劲，打打气。
以我在数家世界500强企业在华中高层管理的实际经验，并在中国企业担任人力资源高级管理职位的经验，愿意与中国企业一起，探索人力资源管理之道。
更多诗作：诗辞人力资源
人力资源相关培训课程：人力资源，其实很简单
培训授课方式
收费标准：正在优惠 ，最多可优惠......
人力资源管理增值服务：
培训增值服务：
1）单独辅导
2）培训课程设计
3) 培训师培训
4）后续服务
互动分享：
1）我要代理招生
2）我要代理销售
3）我有培训需求信息
相关参考资料：
人力资源管理战略 人力资源管理制度 薪酬管理制度 招聘管理制度
想立即分享吉百利、家乐福等优秀企业人力资源管理的成功经验吗？马上
联系张智勇顾问：
企业人力资源管理交流QQ群号：254430053，欢迎入群探讨人力资源管理。如果有人力资源管理体系建设、制度制定、培训乃至人力资源日常管理方面的咨询需要，欢迎联系。
感谢您访问本站。