欢迎访问本站。
员工培训的三个层次
（三）做发展(Developing)
做发展的流程是：下面的八个问题会帮助你做员工的职业生涯的设计：
1．是否拿出足够时间对你的员工进行培训？
2．是否给新入职员工一个恰当的入职培训，以展示酒店的光明前景？
3．是否保证酒店推出每一个新产品或新的服务程序都用足够的时间对员工进行培训？
4．培训前是否有完整的培训计划？
5．在员工实际工作前是否做足了Role Play？
6．是否与人事部合作共同对员工进行培养？
7．是否拿出足够的时间不断关注员工的个人发展和向上“进取”的精神？
8．是否在日常工作中为员工提供发展的机会？
不断对员工进行评估和激励，恰当地使用调岗和提升、加薪等手段使员工工作热情得以保持和发展。
那些管理意识强，表现出色的员工将逐步成为酒店管理的第二、第三梯队。
而业务优秀却不适合做管理人员的员工也可培养其朝业务能手、服务标兵方向发展。前台员工可成为“金钥匙”，客房员工可成为“客房服务师”，餐厅员工可成为“宴会设计师”，厨工可成为“特级厨师”。
酒店的长期的、稳定的高品质服务取决于人的因素，而一大批稳定的、一茬接一茬的优秀人才的培养，取决于C、T、D三个培训层次的结合。
更多
博彩培训 培训服务乱收费 飞行培训公司 农业培训中心 党支书培训 审计领导干部培训班 旅游培训班 项目效益审计培训班 培训项目 劳动力技能培训 大学生村官上任培训 干部教育培训 公务员培训 国际贸易职业经理培训 劳动力培训 男孩培训 游戏人才培训 网站从业人员培训 岗前培训 工程审计业务培训 培训 职业安全培训 国情教育培训 乡村医生培训计划 婚姻家庭指导师培训 就业技能培训 就业创业培训 党建培训教程 提案法制工作培训会 才艺培训 职业培训卡 救护知识培训 培训 临床药师培训 赴美MBA培训班 文物安全保卫培训研讨班 人才培训 培训 安全培训机构 新闻发言人培训班 新闻发言人培训班 卫生院培训 寄宿学校校长培训 出国培训 大连普惠制培训 技术培训 IT求职培训 培训 训练 人大代表培训 全国培训示范点 计划生育培训班 职业培训机构 就业技能培训 真假培训 培训收费 新党员培训班 汉语和专门培训 乡土人才高级培训班
感谢您访问本站。